公司可以以员工出库文件上标有的超过下班时间的时间作为加班证据吗?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-03 05:40
法律分析:加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式:一是事先的加班通知以及真实加班的证据;二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班的证据有用人单位发出的加班通知以及真实加班的相关工作成果。在加班后,可以向用人单位的管理者申请加班认定的凭证,利用单位的考勤制度进行辅助证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班要留下证据,首先要仔细阅读公司的加班制度,并结合劳动法关于加班的规定,最好是在公司加班这样公司有监控,有指纹打卡或者闸机的,这样可以记录你的加班时间,再者,如果回家后公司要求紧急加班的情况,要跟部门负责人确认是否属于加班,如果得到回复属于加班,那可以截图保存,可作为证据,周末或法定节假日加班,可以把群里通知消息或者值班表作为证据。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条  劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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